Собственные же образовательные программы компании выполняют роль своеобразного «буфера обмена», места повышения квалификации, а также введения в корпоративную культуру. Реализуются такие программы и в России – как отмечалось выше, учебный центр Huawei на базе МТУСИ, созданный в 2001 году,



